Jämställdhetsarbete på förvaltningen

Utbildningsförvaltningen arbetar aktivt för att främja jämställdheten mellan kvinnor och män. Syftet är att skapa bra arbetsförhållanden för de anställda och därmed god service till medborgarna.

Jämställdhetsplanen

Ett viktigt verktyg i förvaltningens jämställdhetsarbete är jämställdhetsplanen. Planen preciserar förvaltningens mål och följer upp utvecklingen avseende lön, karriärmöjligheter, sjukfrånvaro, sexuella trakasserier m m. Ytterst ansvarig för jämställdhetsplanen är Matz Nilsson, utbildningsdirektör i Malmö stad.

Jämställdhetsnätverket

Förvaltningen har en jämställdhetsnätverk med 41 personer från olika enheter. Nätverket har som huvuduppgift att revidera jämställdhetsplanen. Andra uppgifter är att ge information och råd till medarbetarna, att följa löneutvecklingen på förvaltningen samt utveckla jämställdhetsarbetet på enheterna.

Genuspedagog

Karin Jannert Romée är lärare på S:t Petri Skola och utbildad genuspedagog. Hon arbetar förvaltningsövergripande som sakkunnig i jämställdhetsfrågor. Detta sker inom ramen för en särskild utbildningsinsats för arbetsledare och anställda. Syftet är att få in genusperspektivet som en naturlig del i den dagliga verksamheten.

Under 2009/2010 besökte Karin Jannert Romée varje enhet och förde en dialog med ledningen om hur man kan arbeta med jämställdhetsfrågan på respektive arbetsplats framöver utifrån de behov och önskemål som fanns.  Hon leder även nätverket JUF (Jämställdhet på Utbildningsförvaltningen) med representanter från olika enheter, och svarar för nätverkets kompetensutveckling.