ÄNDAMÅL
Bidraget avser att underlätta för föreningen att anställa personal med
lönebidrag, trygghetsanställning och/eller utvecklingsanställning.
VILLKOR
• Bidraget kan beviljas registrerad förening på nivå 2, registrerad förening
på nivå 3— Barn och ungdom, registrerad förening på nivå 3— Verksamhet
för äldre samt registrerad organisation.
• Föreningen ska vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket.
• Föreningen ska vara utan förfallen skuld hos Skatteverket och
Kronofogden.
• Föreningen ska uppvisa god ekonomi för att bidrag ska beviljas.
• Föreningen ska kunna erbjuda arbetsplats i föreningens/organisationens
lokal som uppfyller kraven enligt Arbetsmiljölagen.
• Ordförande, vars förening beviljas bidraget, ska obligatoriskt delta i
"Utbildning för förening med anställda".
BIDRAG
Bidragets storlek beräknas utifrån den procentsats som föreningen
är berättigad multiplicerad med beloppet 23 115 kr/månad. Detta belopp
innefattar 40% lönebikostnader som läggs till en grundlön på 16 511 kr.
ANSÖKAN
Vid nya anställningsförfaranden ska föreningen bifoga följande:
• Kopia på beslutsmeddelande från Arbetsförmedlingen.
• Specificerad beskrivning av arbetsuppgifter, lön och arbetstid.
Beslut fattas i varje enskilt fall av fritidsförvaltningen utan beaktande
av annan bidragsgivares beslut. Fritidsförvaltningens budget för
innevarande år är en av de faktorer som avgör om bidrag kan beviljas.
Sista inlämningsdag för löneuppgift, på avsedd blankett, är den 15:e i
månaden efter kvartalet. Beviljat bidrag utbetalas kvartalsvis i efterskott.
Avsedd ansökningsblankett finns på www.malmo.se/foreningsliv.
Vid varje ansökningstillfälle ska kopia på den anställdes lönebesked
bifogas. Tillsammans med löneuppgiften för kvartal 4 ska kopia på
kontrolluppgiften bifogas.
KOMMENTAR
• Arbetsuppgifterna för den anställde ska vara verksamhetsinriktade
eller administrativa för att underlätta de ideella ledarnas arbete samt
vara till nytta för den fritidsverksamhet föreningen bedriver.
• För föreningar som har anläggningsansvar kan arbetsuppgifterna för
den anställde vara fastighetsinriktade.
• Den anställde får ej vara förtroendevald i föreningens styrelse.
• Villkor för den anställde ska vara enligt de på arbetsmarknaden gällande
lagar och avtal. Föreningens kollektivavtal/hängavtal reglerar arbetsvillkoren för arbetsplatsen samt den anställdes allmänna anställningsvillkor.
Om kollektivavtal saknas ska föreningen uppvisa handling där det framgår
att den anställde omfattas av likvärdigt försäkringsskydd som
fordras enligt kollektivavtal.
• Vid skuld till Skatteverket eller Kronofogden hålls bidrag inne tills
skulden är reglerad.
