Malmö stads medarbetarenkät 2011 fick en mycket hög svarsfrekvens på 83%. Här kan du ta del av en övergripande sammanfattning av resultatet. Enkäten visar att Malmö stad har överlag motiverade medarbetare. Malmö stad uppnår ett MMI-resultat (Motiverad Medarbetar Index) på 65 vilket är ett godkänt resultat. Högst resultat uppnår delområdena Jämställdhet och mångfald samt Medarbetarskap och delaktighet.
Företaget CMA, som gjort enkäten, menar att det är likvärdiga resultat vid en nationell jämförelse och jämfört med förra mätningen. Vid jämförelse mot Sveriges befolkning ligger Malmös resultat i nivå med det genomsnittliga resultatet för kommuner som uppmätts. När det gäller jämförelse med enkäten 2008 är övergripande resultat i nivå med 2008, dock kan en liten förbättring skönjas för ett flertal frågeställningar.
Gott sammanfattande resultat
Medarbetarna trivs i hög grad med sitt arbete och sin arbetssituation och uppger också i mycket hög utsträckning att de är engagerade i sitt arbete.
Hög andel positiva ambassadörer, men en tredjedel frustrerade
En majoritet är både är engagerade och kan rekommendera arbetsgivaren, så kallade ambassadörer. Majoriteten av medarbetarna ingår i denna grupp. En av tre är dock frustrerade, det vill säga engagerade men kan inte rekommendera arbetsgivaren.
Hög andel stressade utan återhämtningsmöjlighet
En av fyra uppger att de oftast eller alltid är stressade. Nästan alla dessa medarbetare uppger sig sakna möjlighet till återhämtning. Denna grupp har klart lägre MMI än övriga medarbetare.
Varierande inställningar till organisation och organisationsklimat
Medarbetarna uppger i hög grad att de vet vilket ansvar och vilka befogenheter de har samt att de har den information de behöver för att uträtta sitt arbete. De är inte lika nöjda med engagemang från högre chefer och till de utvecklingsmöjligheter som finns inom Malmö stad. Medarbetarna uppger i något låg grad att arbetsplatsen är fri från revirtänkande och att man på arbetsplatsen har förmåga att ge konstruktiv kritik.
Kopplingen till Malmöbornas behov är tydlig, men bristande resurser
Medarbetarna ser i hög utsträckning kopplingen mellan sitt arbete och Malmöbornas behov samt uppger sig ha kompetens för att leva upp till detta behov. De upplever dock i låg grad att de har de resurser som krävs för att göra detta. Jämfört med mätningen 2008 uppnår frågan om samarbete med andra arbetsplatser ett högre betyg i år.
Hög andel hot, våld och mobbing
En av fem medarbetare uppger sig under det senaste året blivit utsatt för mobbing, varav en fjärdedel uppger att chefen mobbat dem. Under samma tidsperiod har en av fem utsatts för hot och en av tio utsatts för våld i arbetet. De medarbetare som ej har regelbundna arbetsplatsträffar uppger i högre grad än övriga att de utsatts för mobbing och hot i arbetet.
Goda betyg för medarbetarsamtalet
Medarbetarna är överlag positiva till medarbetarsamtalet. Resultaten för frågorna om medarbetarsamtal ligger i år på en något högre nivå än vad de gjorde vid mätningen 2008.
Ledarskap och jämställdhet får högt resultat
Totalt inom Malmö stad får ledarskapet höga betyg. Även jämställdhet och mångfald uppnår höga resultat även om medarbetarna har svårt att ta ställning till flertalet frågor.
Koppling mellan arbete och lön kan diskuteras mer
Färre än hälften av medarbetarna uppger att de och chefen diskuterat kopplingen mellan arbetsresultat och löneutvecklingen, och mer än hälften är missnöjda med möjligheterna att påverka löneutvecklingen. Medarbetarna är mer positiva i år än 2008 till möjligheten att kunna påverka sina arbetstider.
