I år har två enkäter för utvärdering av Ung i Sommars verksamhet riktade till arbetsplatser och föreningar skickats ut. Frågorna har bland annat behandlat information, service och vad arbetsplatserna ansåg om matchningen av praktikplatserna.
Det går inte att dra några långtgående slutledningar av svaren eftersom inte alla angett en korrekt e-postadress så vi har inte kunnat skicka enkäten till alla inblandade. Av de som blivit tillfrågade är det drygt 30 % som har svarat på enkäten. Till viss del är svaren en bekräftelse på kunskap som personalen på Ung i Sommar redan har efter att ha pratat med många ungdomar och arbetsplatser under säsongen.
Ungdomarnas svar
"Härliga och trevliga människor som jobbar där, även vissa boenden. Har fått en stor erfarenhet att bära med i livet, erfarenheter som behövs längre fram."
Ur enkätsvar från ungdom
Ungdomarna tillfrågades om Ung i Sommars information, service och tillgänglighet samt frågor om hur de uppfattat praktiken och blivit omhändertagna på praktikplatsen.
Det är övervägande tjejer (63 %) som har svarat på enkäten, det kan jämföras med fördelningen 52 % tjejer och 48 % killar som har praktiserat. Vad det beror kan Ung i Sommar inte uttala sig om. 45 % av de svarande har praktiserat inom kategorin övrigt, 33 % inom förskola/fritidshem och 22 % inom vård/omsorg. Hela 39 % av de svarande hade praktiserat inom en förening.
Övervägande delen av ungdomarna är nöjda eller mycket nöjda med den information de har fått från Ung i Sommar på hemsidan, i det tryckta informationsmaterialet och när de har varit i kontakt med Ung i Sommar via telefon eller e-post. Det är väldigt få ungdomar som svarat på frågan om vad de tycker fattas i informationen de har fått från Ung i Sommar och av de som har svarat har största delen inget att klaga på. De som har haft något att anmärka på vill ha tydligare information om ersättning och utbetalningar samt påtala att de inte har fått något informationsmaterial.
På frågan vad ungdomarna tycker att praktiken har gett dem svarar majoriteten av ungdomarna erfarenhet och pengar men något som också har fått många svar är att ha haft något att göra. Intressant att notera är att hela 7 % av de svarande har angett att sommarpraktiken har lett till att de fått extra- och/eller helgjobb.
43 % av de svar vi fått på frågan vad som har varit mindre bra med praktiken anger att inget har varit mindre bra. Mest klagomål har ungdomarna haft på personalen på praktikplatsen, handledningen eller det allmänna arbetsklimatet. Andra saker som de varit missnöjda med är lönen, enformigheten i arbetsuppgifterna eller för få arbetsuppgifter eller att de känt sig utnyttjade av arbetsplatsen.
Det bästa med praktiken är enligt majoriteten av ungdomarna som svarat på frågan mötet med andra människor; barnen på förskolan, vårdtagare, kollegor eller andra sommarpraktikanter. Det näst bästa med praktiken har varit att få lära sig något nytt och att få erfarenhet från arbetslivet. Pengarna kommer ganska långt ner på listan. Bara 2 % av de som svarat på frågan säger att ingenting har varit bra med praktiken.
Hela 95 % av de svarande har känt sig välkomna på sin praktikplats. 86 % tycker att handledningen har varit mycket bra eller bra.
Vad som är roligt är att hela 54 % av de svarande har angett att kan tänka sig att studera eller arbeta inom det område de har praktiserat. Detta tyder på att praktiken har gett en inblick i ett arbetsområde samt att den kan inspirera ungdomarna i deras framtidsplaner.
Arbetsplatser och föreningar
"Det är ett trevligt att komma i kontakt med ungdomar och vi tror att de unga också får bra inblick i arbetslivet."
Ur enkätsvar från arbetsplatserna
Mer än hälften av de som svarat på enkäten har varit handledare för Ung i Sommar-praktikanter under sommaren. Flertalet av de som har svarat på arbetsplats och föreningsenkäten är representanter från kategorin övrigt, följt av förskola/fritidshem och vård/omsorg. Majoriteten av de svarande anser att de har fått den information de behövde från Ung i Sommar. De har främst hämtat information om Ung i Sommar från det utsända informationsmaterialet. Det är färre antal detta år än föregående år som anger att de har hämtat information via kontakt med Ung i Sommar per telefon eller e-post. Majoriteten är nöjd med service och tillgänglighet.
Flertalet av föreningarna är även nöjda med att ha en kontaktperson för föreningarna och med att de kan tillsätta platserna i samråd med Ung i Sommar. Även när det gäller föreningarna har många missat att gå igenom information om säkerhetsföreskrifter, utrymningsvägar och brandsläckare osv.
Majoriteten tycker att tillgänglighet och service har varit bra och mycket bra. Alla de som svarade på föreningsenkäten har tyckt att det har varit bra och mycket bra att ha en utsedd kontaktperson som föreningen kan vända sig till. De är också mycket nöjda med sättet att tillsätta praktikplatserna eftersom de i hög utsträckning precis som tidigare får ta sina egna föreningsaktiva ungdomar.
Vad gäller den nya tillsättningsmetoden, matchningen av praktikplatser, är svaren jämnt utspridda över skalan mellan de som tycker att metoden är mycket dålig till de som tycker att den är mycket bra. Medelvärdet på det totala antalet svar visar ändå på ett övervägande positivt svar. De öppna frågorna om Ung i Sommars verksamhet visar att det finns en oro för den nya metoden eftersom det inte längre finns möjlighet att själv välja vilka ungdomar som kommer till arbetsplatsen som praktikanter.
Det är hur ungdomarna har skött sig och agerat på praktikplatserna som är det som främst påverkar hur praktikplatserna tycker att Ung i Sommar fungerat, både positiva och negativa upplevelser.
Ett viktigt incitament för arbetsplatserna att ta emot ungdomar som praktikanter har varit att kunna bidra till att de tjänar egna pengar, får en insyn i arbetslivet och en meningsfull sysselsättning under sommaren. Att ta emot praktikanter bidrar även till den egna verksamheten i form av nya idéer, ett par extra händer och en guldkant för verksamheten.
Det svar som är vanligast när frågan vad som är mindre bra ställs är ointresserade ungdomar som har svårt att passa tider och som på annat sätt missköter sig. Även föreningarna anger att något av det sämsta med Ung i Sommar har varit ointresserade och omotiverade ungdomar.
Av de som har svarat på frågan vad som har varit det bästa med Ung i Sommar är att hjälpa ungdomar att få en inblick i arbetslivet, roligt att träffa trevliga ungdomar som är en friskt fläkt samt att de är en extra resurs på arbetsplatsen. På frågan vad ungdomarna främst har bidragit med svara de flesta - genom att visa intresse för verksamheten och att de har varit en extra resurs eftersom de hunnit med saker som de annars inte hinner med, bidragit med energi och inspiration samt varit till stor glädje för barn och vårdtagare ute i verksamheterna. Representanterna för föreningarna tycker det bästa med Ung i Sommar är att man ger ungdomar en chans att få in en fot på arbetsmarknaden. Men också att ungdomarna bidrar på ett positivt sätt till föreningsverksamheten vilket också är en av de saker som de nämnt är det bästa med Ung i Sommar.
Vad gäller introduktionen har de flesta av de svarande gått igenom blanketter, informationsmaterial osv, arbetsuppgifter (vad ungdomen får och inte får göra) medans det endast 57 % av de svarande som anger att de har gått igenom säkerhetsföreskrifter, utrymningsvägar och brandsläckare. Ung i Sommar kommer att utöka informationen kring arbetsmiljöarbete och förbättra informationen kring vad en introduktion bör innehålla.
72 % anger att de kommer att ta emot Ung i Sommar även nästa sommar, 23 % vet inte och 3 % kan med säkerhet svara nej.
